קבל חינם!

כדי שיתאים לך אישית סמן

mainlogonew2
מי אנחנו
אנו חברת בוטיק לפתרון כל ה- BossProblem שלכם בעבודה, החל משנת 1998 דרך יעוץ ארגוני, אישי, קורסים, מאמרים, ספרים והרצאות, את כולם תוכלו למצוא באתר זה:
  • לארגונים ולמנהלים – פתרון בעיות באפקטיביות ארגונית וניהולית
  • לשכירים – ניווט חכם בפוליטיקה הארגונית לצורך קידום
  • לעצמאים ולפרילאנסים – מיתוג, שיווק ומכירות
חלק ניכר מן השירותים שלנו ניתן לקבל “בנעלי בית” דרך סקייפ, בשעות גמישות ביותר, באופן המאפשר התאמה מירבית לאורח החיים הקדחתני של רובנו.ניסיונו המקצועי רב-השנים העלה שהצלחה עסקית ותעסוקתית מצריכה ראייה רחבה המשקללת את כלל המימשקים של האדם במאה ה-21, שלכולם יחסי-גומלין ישירים עם עולם העבודה:
  • חברה וקהילה
  • משפחה, זוגיות, הורות
  • כישורים אישיים משלימים
  • צרכנות והתנהלות כלכלית
  • התנהלות אזרחית ופוליטית
לפיכך גם היעוץ שלנו מועשר בהקשר רחב יותר זה.בנוסף, מתוך תפיסת עולם רחבה זו, BossProblem מציעה גם ביקורת חברתית, תרבותית וצרכנית נוקבת, מפורטת, סדורה ומנומקת היטב מתוך מספר מטרות:
  • להציב מראה – גם אם לעיתים לא נעימה למתבונן
  • להגדיר בעיות ליבה בחברה הצרכנית והטבלואידית בה אנו חיים
  • “לנער” את כולנו לשינוי המהותי הנדרש במציאות הכלכלית הגלובאלית והמקומית
  • לקחת אחריות אישית ולבצע שינוי בד’ אמות כצעד ראשון
ביקורת זו בצירוף כלים מעשיים לביצוע ניתן למצוא במאמרים באתר המחולקים לשני תחומי עניין:
  • הפרוייקט להצלחה בעבודה – בעיות ופתרונות מעשיים בעולם העבודה
  • ביקורת חברתית, תרבותית וצרכנית – ניתוח עומק של אירועים בחדשות: עסקים, פוליטיקה, תקשורת
וכן ניתן למוצאה בעשרות הקליפים מפאנלים שונים בתוכניות טלוויזיה ורדיו רבות בהם השתתפתה אורית-קלייר לאורך השנים. האמירה החדה והלא-תקינה-פוליטית המאפיינת את דבריה יצרה לא אחת סערה ציבורית ותקשורתית ממשית.עם הזמן, לשמחתנו, לדברים הנאמרים על ידה נמצאה השפעה בשיח החברתי-פוליטי-כלכלי-צרכני, כפי שבא לידי ביטוי בתזוזה עקבית של עמדות לכיוונה ותפיסתן כיום כפחות “שערורייתיות” ויותר מציאותיות. כך למשל בנושאים:
  • הסוציאליזם החזירי (המונח נטבע על-ידי המנכ”ל שלנו במאמר בשם זה וכך הוא מוגדר גם בוויקימילון) כתאומו הזהה של הקפיטליזם החזירי והשחיתות רבת השנים של ההסתדרות
  • הצרכנות הלא-חכמה של הציבור וחלקו במצבו הכלכלי כ”חוליה החסרה” של המחאה החברתית
  • הקריאה שלא לתרום לעמותות בחגים עקב ניתוב התרומות הציבור למשכורות עתק ולחזירות מלכ”רית
  • ניתוץ איצטלת הקדושה של “מרן”, על הפשע החברתי-כלכלי שיצרה ש”ס בחברה הישראלית
  • אי-היתכנות מודל ההעסקה השכירה וההכרח של מובטלים להפוך ליזמים קטנים
  • דרישה מנשים לקחת אחריות על חלקן בפערי השכר כנגדן ובהיותן “משכורת שנייה”
ועוד ועודולבסוף, אנו פעילים במדיה החברתית ונשמח לראותך גם ב דף הפייסבוק המצליח שלנו ובו קרוב ל 10,000 אוהדים, שהוא גם היחיד מסוגו בפייסבוק. להתראות!
משמעות השם
BossProblem הוא מונח ייחודי שטבענו, המבטא את גישתנו שהיא גם ישירה, גם לא פוליטיקלי קורקט וגם מעמיקה ומקיפה את כל היבטי הבעיה ומתייחס לכל דרגי הארגון:
1. גישה מעמיקה ומקיפה
BossProblem הוא משחק מילים התקף לכל דרגי הארגון, עובדים ומנהלים כאחד: אם אתה הבוס – מטבע הדברים יש לך מידי פעם בעיה עם העובדים, כלומר יש לך BossProblem ואם אתה העובד – מטבע הדברים יש לך מידי פעם בעיה עם הבוס, כלומר גם לך יש BossProblem
2. גישה ישירה
BossProblem מכיל בתוכו את המילה “בעיה”. פעמים רבות נשאלנו למה, ופעמים רבות ענינו: למה לא?
החיים הם מורכבים, ומורכבות זו מתבטאת בשלל בעיות סביב העבודה, הבית, צרכנות, זמן וכסף – אלה בעיות שהאדם המודרני מתמודד עמן יומיום  למה לא לשים זאת בישירות על השולחן?
3. גישה לא פוליטיקלי קורקט
BossProblem יוצא כנגד נוהג הפוליטיקלי קורקט הפוחד מעצם המונח “בעיה” ובורח למס שפתיים ארגוני ול-יופמיזמים (euphemism) : מילים לייפוי האמת שרק חושפות עוד יותר את הקושי בשטח, כגון “אתגר”, “סוגיה”, “דילמה”.
ואכן, שמנו לב שאלה השואלים למה בחרנו לשבץ “בעיה” כבר בשם החברה, הם בדיוק אלה הבורחים מהתמודדות ישירה עם בעיות חיבה אישיות, ניהוליות וארגוניות. לעומתם, אלה שאינם מאויימים מן המילה, אלא מתייחסים לתוכנה, הם שותפים אפקטיביים בפתרון בעיות אמיתי בשטח.
BossProblem ולמה באנגלית? הרי אנחנו מקפידים על עברית רהוטה ואוהבים מותגים בעלי שמות עבריים/ישראלים: משום שבחזון שלנו אנו חברה בין-לאומית. ואכן, כבר כיום אנו מבצעים יעוץ וקורסים מקוונים (באנגלית, דרך סקייפ) בכל מדינה שהיא ממנה פונים אלינו. בנוסף, ההתרחבות שלנו לחו”ל תתעצם בשנים הקרובות.
הצוות שלנו
היועצים שלנו כולם הינם:
  •  בעלי תואר שני רלוונטי
  • ניסיון מקצועי ואישי עתיר ומגוון במיוחד: בן 15-21 שנה, בשוק העסקי והפרטי, בשירות הציבורי ובמגזר השלישי
  • מעל גיל 40 היות שלתפיסתנו, ניסיון חיים עשיר הוא היבט קריטי בהדרכה להצלחה בעבודה בשל הצורך בפרספקטיבה רחבה ומעמיקה, בהבנה מעמיקה של שוק העבודה והעולם העסקי, כמו גם טבע האדם, וכן בפרגמטיות ומעשיות, בנוסף לחזון ואידאלים מקצועיים
  • אורית-קלייר  ארזי מנכ”ל BossProblem היא יועצת ארגונית בכירה ופסיכולוגית חברתית, כמו גם פרשנית ומבקרת חברתית-צרכנית, בעלת טורים והופעות קבועות במדיה המשודרת, המודפסת והמקוונת. היא ידועה בחשיבה עצמאית, אמירה לא-שגרתית וב”ביצים” לומר את מה שאיש לא מעז לומר – לא רק למנהלים בכירים ולבכירי המשק, אלא גם בכתיבתה. ניתן להיווכח בכך להלן: הטורים בגלובס  הטורים ב-וואי נט כלכלה.
הערכים המוספים שלנו
1. יכולת אסטרטגית וטאקטית כאחד
  • לא רק “מה” לעשות” אלא בחינה “האם” לעשות, תחת איזו אסטרטגיה ובהקשר לאיזו מטרה ארגונית כוללת
  • zoom in + out כל העת להערכה מחודשת ולקבלת פרפקטיבה אפקטיבית על כדאיות, היקף ותיזמן ההתערבות, אם בכלל.
2. צוות יועצים בכירים
  • בהשכלה – כולם בעלי תואר שני לתפיסתנו, הגם שהתואר עצמו אינו הופך אדם ליועץ, הוא כן מגדיר רף איכות יסודי עליו נוספים שני הקריטריונים הבאים:
  • בניסיון – לכולם ניסיון מקצועי רב שנים במגוון רחב של ארגונים ובכל דרגי הניהול ועד אחרון העובדים
  • בגיל – כולם מעל גיל 40 – ניסיון חיים עשיר הוא היבט קריטי ביעוץ, לתפיסתנו, בשל הצורך בפרספקטיבה רחבה ומעמיקה, בהבנה מעמיקה של טבע האדם, ובפרגמטיות ומעשיות, בנוסף לחזון ואידאלים מקצועיים
3. מומחיות ביעוץ ארגוני אמיתי
  • בארץ, רבים מן המתקראים “יועצים ארגוניים” הם בעצם מנחי קבוצות ומדריכים – מעולים ככל שיהיו – אך לא באמת יועצים. אנחנו, כיועצים ארגוניים אמיתיים, מתאפיינים בנוסף לכל הסעיפים הקודמים גם ב:
    • א. ראייה והבנה כלל ארגונית הבוחנת כל התערבות גםבהקשר זה בנוסף לזה המקומי (אגפי, מחלקתי, צוותי, פרסונלי)
    • ב. סל פתרונות רחב ומגוון, להבדיל מהפנייה אוטומטית להדרכה על-ידי “סדנא”. עבורנו, הדרכה היא רק אופציה אחת אפשרית שאינה מתאימה או נדרשת לכל מצב
4. הגדרת בעיות ליבה
  • “מה הבעיה” – הגדרת בעית הליבה שממנה נובעות שאר הבעיות בתחום הספציפי הנדון חשיפת הבעיה האמיתית גם אם היא הפוכה מזו שנראית על-פני השטח
5. גישה מעשית ביותר no nonsense , no bullshit 
  • היעוץ שלנו אינו מיועד לשאת חן ולכן אינו “מחבק” ו”אמפתי”, אלא הוא ישיר, חד ולא פוליטיקלי קורקט!
  • אנו אומרים ללקוח גם מה שאינו רוצה לשמוע, אך לצורך הצלחת הארגון/העסק הוא צריך לשמוע
  • מובן שהדבר נעשה עם מנות גדושות של כבוד אנושי, תקשורת בינאישית אפקטיבית והומור
המשמעות היא שמומלץ לשכור את שירותינו רק כשרוצים שינוי אמיתי ולא סתם פעילות “רווחה” להשגת שקט תעשייתי זמני!6. לא בכוח
  • אנו מקפידים שלא להיות יועצים “מתנחלים” שמטרתם היא יצור עבודה לעצמם כמקור הכנסה קבוע מן הארגון אלא, אנו מבצעים את היקף היעוץ הנדרש – ארוך או קצר – לפי צורך ענייני של הארגון, ובתיזמון / ריווח הנדרש
7. אתיקה ויושרה מקצועית ואישית
  • זו מתבטאת בכל הסעיפים הקודמים
  • וכן בניסוח והחלה של קוד אתי מחייב על עצמנו, למרות שמעולם לא נדרשנו לכך על-ידי לקוח ואין חיוב חוקי בכך. פרוט 14 עקרונות היסוד שהגדרנו לעצמנו להתנהלות מקצועית-אתית בכל התערבות ובכל פרוייקט כאן
8. הבנה עסקית כוללת
  • אורית-קלייר  ארזי מנכ”ל BossProblem היא גם פסיכולוגית חברתית בנוסף ליועצת ארגונית בכירה. תחת “כובע” זה היא עוסקת באופן פעיל בלימוד וניתוח העולם העסקי המקומי והגלובאלי, כמו גם סוגיות חברתיות, תרבותיות וצרכניות בארץ ובעולם.
  • ראייה קוסמופוליטית ורחבה זו מעניקה נופך מעשי נוסף לעבודת הצוות ולמודלים המקצועיים שאנו מפתחים לצורך השגת תוצאות עבור הלקוח.
שיטת העבודה
  • עבודה אינטנסיבית ומכוונת לתכל’ס
  • אין תאוריות ואין בזבוז זמן: תיאוריות הן חשובות ולמדנו אותן באוניברסיטה אך כל אדם אינטליגנטי יכול למוצאן בחיפוש קצר בגוגל ועל-כן אין בלימודן ערך מוסף. כשאנחנו מבצעים פעילות – בארגון גדול או עם עסק קטן או עם פרילאנס – המיקוד הוא בידע שלא ניתן לרכוש אחרת
  • עבודה על-פי מודלים מעשיים שפיתחנו מהשטח אל הכיתה (ולא להיפך, כפי שקורה רבות בתחום)
  • אם מדובר בהדרכה: ביצוע תרגילים וסימולציות, ניתוח אירועי אמת של הנועץ מהשטח לצורך רכישת כלים ופתרונות למצבי אמת (של העובד הספציפי עם המנהל הספציפי או להיפך – תלוי מיהו הנועץ)
  • ניתנים “שיעורי בית” מעשיים בין יעוץ ליעוץ, לצורך יישום הכלים (מתפיסות ועד התנהגויות קונקרטיות) עליו התאמנו. הנועץ מיישם את הנלמד בשטח ומדווח על הצלחות וקשיים ביעוץ העוקב. שיעורי הבית משתלבים בעבודה השוטפת (בארגון או בעסק) של הנועץ ומכוונים אותו לתוצאות תכל’ס
  • ביצוע בארגון עצמו, באתר הלקוח, או מהבית, בסקייפ
הקוד האתי

מתוך מיקוד במעשיות ובתוצאה, ועקב העובדה שתחום היעוץ הארגוני אינו מציע קוד אתי מחייב, הגדרנו אנו לעצמנו 14 עקרונות יסוד להתנהלות מקצועית-אתית בכל התערבות ובכל פרוייקט:

1. אתיקה מקצועית: המלצה “מה לא כדאי לעשות” ולא רק “מה כן”, לפי שיקולי עלות-תועלת מזווית הלקוח (ולא היועץ), גם כשהדבר עולה לנו בהפסד עבודה. כך אנו מיישמים חשיבה לטווח ארוך גם אצלנו וגם אצל הלקוח, בבחינת win-win  ממשי.2. תכליתיות + מיקוד + יישומיות: באים לידי ביטוי בשני אופנים:א. הכוונה לתפוקות בשטח, לתכל’סב. תרגום ה”אופטימום” האידאלי ל”מקסימום” האפשרי. כלומר, הכוונה לתוצאות בראייה מציאותית (ולא בראייה אידאלית של ספרי לימוד – טעות אפיינית ליועצים טריים היישר מן האוניברסיטה אך ללא ניסיון בשטח).3. עצמאות הלקוח: שיטת עבודה הייחודית שלנו היוצרת העצמה של הלקוח ובאה לידי ביטוי בשני אופנים:א. מניעת תלות הלקוח בנו כמשרד יעוץ (בניגוד למקובל, בו יועצים נהנים מכך שתלויים בהם ושואפים “להתנחל” בארגון)ב. ביצוע ההתערבות / הפרוייקט מתוך ראייה והכוונה לנקודת הסיום (בניגוד למקובל, בו יועצים מנסים “למשוך” התערבויות “לנצח”).4. מודלים וקורסים ייחודיים פרי פיתוח המשרד: אנו מפתחים את כל המודלים והקורסים בהם אנו משתמשים (בניגוד למיחזור אינסופי של חומרים “לעוסים” ושכיחים).5. ניתוץ מיתוסים מקובלים ותפיסות רווחות: אנו אוהבים לומר גם את מה שאינו “פוליטיקלי קורקט” ומקפידים לחשוב אחרת ולהקנות זאת ללקוח.6. איזון בין ראייה מערכתית להבנה מקומית: כשאנו מבצעים התערבות ברמת העובדים (כלומר, ברמת המיקרו) – אנו מקפידים לזכור את ההנהלה הארגון כולו (כלומר את רמת המאקרו) ; וכשאנו מבצעים התערבות ברמת ההנהלה – אנו מקפידים לזכור גם את העובדים וגם את ההקשר הארגוני הכולל.7. להיות חכמים ולא רק צודקים: תמיד לקחת בחשבון את השפעת הפסיכולוגיה האנושית והפוליטיקה הארגונית. הן קריטיות להצלחה בכל תהליך שהוא.8. איכות הביצוע: הכוונה מתמדת למטרות, הקפדה על דקויות, עבודה תלת-מימדית (חשיבה-רגש-התנהגות), הקניית ידע ולא רק מידע, חיפוש מתמיד של הערך המוסף הנוסף ללקוח.9. המשכיות: בפרוייקטים ארוכי-טווח: שמירה על איכות הביצוע לאורך זמן על ידי בדיקה-עצמית מתמדת, הכנסת שיפור באופן יזום וייזום משוב שוטף מהלקוח.10. סודיות ודיסקרטיות: מתן יעוץ ושירות  עם התחייבות השמירה על דיסקרטיות מירבית ואתיקה מקצועית.11. נאה דורש נאה מקיים: כל מה שאנו מלמדים – אנו גם מיישמים, במשרד פנימה ובקשר עם הלקוחות – בידקו אותנו!12. מקצועיות הצוות: ניסיון מקצועי עשיר, פיתוח מקצועי שוטף, שפה מקצועית וניסיון חיים מגוון ועשיר כתנאי יסוד להעסקה במשרד.13. ייחודית ויצירתיות בפתרון בעיות: פיתוח שיטות עבודה מיוחדות לכל התערבות ולכל פרוייקט.14. מנהיגות בייעוץ: כל היועצים ניחנים ביכולת הובלה ומתן דוגמא אישית ביעוץ הפרטני והקבוצתי.ליצירת קשר לצורך הצלחה משותפת, נא שלחו פרטים ב צור קשר ונשמח לחזור אליכם מיידית!
לשון זכר
לצערנו, השימוש בלשון כפולה (מנהל/ת, עובד/ת) פוגם משמעותית בקריאה השוטפת ובחדות המסרים, ועל-כן החלטנו, לאחר לבטים, להשתמש בלשון זכר כלשון גנרית באתר.נבקש להדגיש שהדבר נובע ממגבלות השפה העברית בלבד, והוא פשרה שהסכנו לה, למרות תפיסתנו השוויונית החד-משמעית! BossProblem , כמו גם האתר, מציע שירותיו לציבור כולו, נשים כגברים, מנהלות ועובדות כמנהלים ועובדים.
תנאי שימוש
גולש/ת יקר/ה,
אנו מודים לך על כי בחרת להשתמש לאתר  Bossproblem בכל שאלה או בקשה הנוגעת לשימוש באתר נא לפנות דרך צור קשר למען כיבוד זכויות כל הצדדים, נבקש שתקדיש/י רגע לקריאת תנאי השימוש הקצרים שלהלן, המנוסחים בשפה בהירה וקולחת. גלישה נעימה ופוריה! הוראות תקנון זה יחולו על כל שימוש שיעשה על ידך באתר ויהווה את הבסיסס המשפטי לכל דיון בינך לבין אורית-קלייר ארזי / בוספרובלם. במסגרת תקנון זה “גולש/ת” הוא כל אדם ו/או תאגיד ו/או גוף כלשהו. אורית-קלייר ארזי היא בעלי האתר, לרבות מנהליה, עובדיה וכל מי מטעמה. כל האמור בתקנון זה בלשון זכר – אף נקבה במשמע. כל האמור בתקנון זה בלשוןן יחיד – אף רבים במשמע.
כללי גלישה ו/או כניסה לאתר ו/או שימוש בשירותים מבטאת ומהווה הסכמה מצדך לתנאי תקנון זה. אם אינך מסכימ/ה לתנאי השימוש, כולם או חלקם, אינך רשאי/ת לעשות שימוש באתר  Bossproblem ו/או בשירותיו לכל מטרה שהיא. אורית-קלייר ארזי שומרת לעצמה את הזכות לעדכן את תנאי השימוש, מעת לעת, לפי שיקול דעתה הבלעדי וללא צורך במסירת הודעה כלשהי מראש ותנאים אלו יחייבו מרגע פרסומם באתר.
קניין רוחני – זכויות יוצרים זכויות היוצרים והקניין הרוחני באתר  Bossproblem הינם של אורית-קלייר ארזי. אין להעתיק, להפיץ, לשכפל, להציג בפומבי, או למסור לצד שלישי את המידע ו/או כל חלק הימנו. אין לשנות, לפרסם, לשדר, להעביר, למכור, להפיץ או לעשות שימוש מסחרי כלשהו, במידע ו/או בכל חלק ממנו, אלא בהיתר מראש ובכתב. מלוא זכויות היוצרים והקניין הרוחני על כל תכני האתר ועל סימניו המסחריים הינםם של BossProblemm ואורית-קלייר ארזי בלבד. אין להעתיק, להפיץ, לשכפל להציג בפומבי או למסור לצד שלישי, בכל אופן שהוא ובכל פורמט שהוא, את המידע ו/או כל חלק הימנו. אין לשנות, לפרסם, לשדר, להעביר, למכור, להפיץ או לעשות שימוש מסחרי כלשהו,, במידע ו/או בכל חלק ממנו, אלא בהיתר מראש ובכתב.
תכני גולש/ת הגולש/ת מצהיר/ה כי ידוע לו/ה שכל מידע, טקסט, וכל חומר אחר שפורסם או נשלח על ידו/ה הוא באחריותו/ה הבלעדית, והגולש/ת אחראי/ת באופן בלעדי לתוכן ההודעות שהועלו ו/או נשלחו על ידו/ה לאתר ו/או למי משירותיו. הגולש/ת מתחייב/ת כי כל הודעה, מסר וכל חומר אחר/ יהיו הולמים ולא יפגעו בכל זכות של אדם אחר, לרבות זכויות קניין רוחני. הגולש/ת לא יעלה/תעלה לאתר ו/או ישלח/תשלח באמצעותו כל חומר בלתי חוקי ו/או חומר שעלול לפגוע ו/או להטריד גולשים אחרים, ו/או חומר פרסומי ומסחרי כלשהו, ולא ינהג/תנהג בכל דרך העלולה לגרום נזקים לאורית-קלייר ארזי . הגולש/ת לא יעלה/תעלה לאתר  Bossproblem  ולכל שירות בו כל תוכן המהווהה תכנים אסורים .
הצהרות והתחייבויות הגולשות בנוסף, ומבלי לגרוע מכלליות האמור בתקנון זה, מצהיר/ה כל גולש/ת ומתחייב/ת כלפי אורית-קלייר ארזי כדלקמן: – לא להשתמש ו/או להעלות לאתר תכנים ו/או תמונות ו/או קטעי וידאו אשר מכיליםם אופי מאיים, בוטה, גזעני, או מעליב, או חומר פורנוגרפי או בעל אופי מיני בוטה או שעלול לפגוע ברגשות הציבור; – לא להציק לגולשים אחרים בבקשות מטרידות ובאמירות מגונות; – לא לכלול בתכני הגולשים המועלים על ידם  חומר כלשהו המהווה פגיעה בפרטיותת ו/או חדירה אליה, המרדה, הטעיה, הפרת זכויות יוצרים, זכויות מבצעים, הפרת סימנים ושמות מסחריים, מדגמים, פטנטים וכו’, הפרת זכויות אחרות כלשהן של צדדים שלישיים, עוולות מסחריות ו/או פגיעה בזכות לשם טוב, ו/או פגיעה בזכויות חוזיות ו/או בחובות אמון לאחרים ו/או הפרה אחרת של כל דין; – כי במידה והגולש/ת יפר/תפר זכויות יוצרים מכל סוג בכל הקשור לאתר ו/או לכלל שירות אחר של אורית-קלייר ארזי , כאשר היא אינה הבעלים החוקיים של כל הזכויות בתכנים המועלים ובקשר עימם, היא מייפה את כוחה של אורית-קלייר ארזי  להסיר מעצמה כל אחריות ולהעביר אל הגולש/ת כל תביעה בנושא; מבלי לגרוע מהאמור לעיל, רשאית אורית-קלייר ארזי  לתבוע ממפר/ת הזכויותת כאמור, שיפוי בגין הנזקים שנגרמו לה. – כי ידוע לגולש/ת שכל מידע וכל חומר אחר שפורסם או הועלה על ידו/ה לאתר ו/אוו לכל שירות אחר של אורית-קלייר ארזי בצורה פרטית הוא באחריותו/ה הבלעדית והוא/היא אחראי/ת בלעדית לתוכן שהועלה; – לא להציף תגובות או פורומים ו/או כל שירות אחר בהודעות סרק ו/או בהודעותת חוזרות, באופן הפוגע בשימוש באותו שירות; – לא להעלות תכנים שיש בהם שידור של “דואר זבל”, “SPAM” – לא לעשות שימוש בשפה בוטה או גסה, שעשויה להעליב או לפגוע בגולשיםם אחרים בפורום; – לא להטריד גולשים אחרים בפורום, לא לפגוע בגולשים אחרים ולא לעבור על החוקק בדרך אחרת; – לא להעלות לאתר חומר בלתי-חוקי, או חומר המעודד, תומך, מסייע, מספקק הוראות לביצוע או מנחה בביצוע מעשה המהווה עבירה פלילית לפי דיני מדינת ישראל; – לא להעלות לאתר חומר שידוע לגולש/ת שהוא שקרי או מטעה. – לא לכלול כל חומר המהווה לשון הרע על אדם; – לא לכלול כל חומר שפרסומו נאסר לפי הוראות כל דין; – לא להסית לגזענות, לפגיעה באדם אחר, לרצח או לעבירה על החוק; – לא לפרסם פרטים אישים של גולשים אחרים או מספר טלפון; – לא לערוך ו/או לפרסם כל פרסום מסחרי, סקרים או תחרויות באמצעות פורומיםם ו/או כל שירות אחר באתר  Bossproblem; – לא להשתמש בשירותים של אורית-קלייר ארזי  לצורך ביצוע מעשה או פעולהה האסורים עפ”י כל דין; – לא לחדור לחומר ו/או לקבצי מחשב שלא כדין ו/או להעביר תוכנת מחשב, קודד מחשב או יישום הכוללים נגיף-מחשב (“וירוס”), לרבות תוכנות-עוינות הידועות כסוס-טרויאני, תולעים (Worms), ואנדלים (Vandals) ,יישומים מזיקים (Malicious Applications) וכיו”ב, למחשבים אחרים ו/או להשתמש או להפריע למחשבים אחרים בניגוד לחוק המחשבים, התשנ”ה – 1995; – לא לכלול כל חומר הנוגע לקטינים ומזהה אותם, את פרטיהם האישיים או מענםם ודרכי ההתקשרות עימם; – לא לכלול כל חומר העלול להטעות צרכן, כמשמעות הדברים בחוק הגנת הצרכן,, תשמ”א- 1981; – לא להפנות לכל קישור (link) או לתת הפניה אחרת לחומר שפירסומו נאסר לפיי מסמך זה.
גולשים שיתנהגו בניגוד לאיזה מהתחייבויותיהם כמפורט לעיל – יחסמו, התכנים שהעלוה – יוסרו, ואורית-קלייר ארזי  תהיה רשאית לחסום אותם ולמנוע מהם לגלוש באתר  .com ולצרוך שירותים באמצעותו. גולש/ת שיורחקו על ידי אורית-קלייר ארזי  ו/או נמנעה כניסתו/ה לא יורשה/תורשה לחזור ולגלוש גם תחת שם משתמש אחר.
תודה על תשומת הלב גלישה נעימה ופוריה!